CHEF DE SERVICE EDUCATIF H/F
- 06-11-2024 - CDI
- Référence
- Localisation
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Statut
- Cadre
- Fonction
- chef de service
Contexte du recrutement et définition de poste
L'Afiph est une association familiale gestionnaire d'établissements et de services à destination d’enfants et adultes en situation de handicap. Implantée sur tout le département de l’Isère, nous accompagnons tous types de handicaps avec une expertise particulière en matière de handicap intellectuel, de troubles du spectre autistique, de handicap psychique et de polyhandicap. Nous gérons 24 agréments issus du regroupement de plus de 80 établissements et services, qui se répartissent en 3 départements en fonction de la nature de l’accompagnement dont l’un des objectifs est de fluidifier les parcours. Engagés auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, nous employons plus de 2000 salariés et accompagnons quotidiennement 4500 personnes. Notre Siège social est basé à Grenoble.
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, l’Afiph, recherche un Chef de service éducatif (H/F).
Le poste est basé au sein des Foyers Sud Isère et Grésivaudan. Vous serez rattaché(e) à la direction.
Les Foyers Sud Isère & Grésivaudan sont constitués de foyers d'hébergement et de services d'activités de jour implantés sur les communes de Susville, La Mure, Vizille, Lumbin, Le Touvet, Champ sur Drac et Poisat. Cet établissement de 171 places pour personnes adultes, emploie 130 salariés
Votre rôle ?
Organiser et assurer la qualité de l’accompagnement des personnes dans le respect du cadre législatif et assurer le management d’équipe en faisant le lien avec les orientations associatives
Vos missions principales ?
MISE EN ŒUVRE DU PROJET D’ETABLISSEMENT
- Garantir et participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets individuels
- Élaborer et mettre en place le projet de service/unité en lien avec les valeurs associatives et le projet d’établissement
- Garantir le respect des droits et le pouvoir d’agir des personnes accompagnées dans leur parcours et l’exercice de leurs
droits conformément aux lois 2002-2 et 2005-102
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Travailler en lien avec les personnes accompagnées, les familles, les représentants légaux, les aidants ...
MANAGEMENT, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
- Manager et accompagner des équipes en lien avec le projet d’établissement et dans le respect de la charte en vigueur
- Organiser le travail des équipes pluridisciplinaires, programmer les activités du service, coordonner les interventions
thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
- Elaborer et gérer les plannings
- Suivre les besoins en personnel et assurer le processus de recrutement
- Rassurer et sécuriser les équipes pour l’amélioration de leur quotidien professionnel et les aider à donner un sens à leur
travail
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d’équipe
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain
REPRESENTATION ET PROMOTION
- Participer à construire et animer un réseau de partenaires dans le territoire sur lequel l’équipe pourra s’appuyer
- Participer au développement du travail en réseau pour contribuer au bon maillage, social et médico-social et sanitaire du
territoire
- Participer à la représentation de l’établissement auprès des familles et partenaires
Fidèle à ses valeurs associatives, l'ensemble des offres d'emploi de l'Afiph sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Poste à pourvoir :Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Lieu : Vizille (38)
Salaire : suivant CCN 66 et selon expérience
Avantages : mutuelle groupe, aide au transport, carte restaurant
Profil recherché
Votre profil ?
Diplôme de niveau 6 exigé : Caferuis ou équivalent
Permis B exigé
Expérience similaire souhaitée
Vos qualités ?
Savoirs faire
Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel et des droits des personnes accueillies
Connaissance du handicap mental, des pathologies associées et des Troubles du Spectre Autistique (TSA)
Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
Connaissance en gestion des ressources humaines
Savoir-faire :
Bases solides en techniques de management
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
Capacité à maîtriser des techniques d’animation de groupe, de communication et de négociation
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
Capacité à transmettre les informations et alerter
Capacité à traiter et gérer les situations complexes
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Disponibilité
Sens des responsabilités
Alors n'hésitez plus, nous vous attendons !